E bine știut faptul că preocuparea majoră a studenţilor, in special a celor care sunt in pragul absolvirii, este angajarea la un loc de muncă. De aceea, la 17 martie, in sala Senatului ASEM, Consiliul Studenţesc al Facultăţii BAA a organizat evenimentul cu genericul „Interviul de succes”. La acest eveniment au fost invitaţi: Nistorică Victor, account manager al companiei „Procter & Gamble” și Mereuţă Galina, project manager la compania de training și consultanţă – „AXA Management Consulting”.
Desigur, cu toţii tindem spre un post de muncă bine plătit, care să corespundă califi cării noastre, precum și ramurii in care ne specializăm la facultate. Ăsta ar fi și motivul pentru care acumulăm experienţă pe parcursul anilor de studii, pregătim minuţios CV-ul și așteptăm nerăbdători invitaţia la interviu. Interviul… Putem afirma că anume această etapă e cea decisivă, care, sau ne va deschide larg ușile spre direcţia mult ravnită, sau ne va redirecţiona spre o altă cale, pentru care, posibil, suntem mai potriviţi. Succesul la un interviu are secretele sale, pe care noi am incercat să le desprindem din sfaturile invitaţilor noștri. Mai intai de toate, ni s-a făcut cate o prezentare generală a companiilor.
Prioritatea companiei „AXA” este organizarea de traininguri și consultanţă corporativă. In prezent, in ASEM, reprezentanţii companiei demarează proiectul „AXA HR School”, care e focusat pe tema resurselor umane. Acest proiect este destinat cu prioritate, masteranzilor din ramura Managementului Social. Compania desfășoară mai multe proiecte, despre care se poate de afl at accesand site-ul www.axa.md sau www.HRclub.md. Cat despre reprezentantul „P&G”, am fost foarte plăcut surprinși să aflăm că dumnealui și-a făcut studiile
la Facultatea REI, ASEM, absolvind in anul 2001. L-am rugat să ne spună cateva lucruri interesante despre această companie atat de puternică, la care a ajuns manager.
„P&G” are 170 ani de existenţă, fi -ind declarată, worldwide, „Compania de Marketing a sec. XX”. Acest titlu este total justifi cat, deoarece este compania care a făcut pentru prima dată in lume reclamă in ziar la un produs al său, și anume – săpunul „Ivory”. După această metodă de promovare, care nu a fost practicată pană atunci, a continuat să crească și să se specializeze in marketing, fi ind prima care utilizează televizorul și radioul drept mijloc de promovare a produselor sale.
O curiozitate ce-am afl at-o, este că mult-răspandita denumire de „soapoperas” a serialelor provine chiar de la publicitatea pentru săpunul P&G, plasată in pauzele dintre seriale!
Pentru a atinge și a se menţine la un nivel atat de inalt, compania „Procter & Gamble” are nevoie de personal foarte califi cat, oamenii reprezentand cel mai important bun activ pentru companie. Angajaţii P&G, fi ind in număr de peste 100.000, au fost aleși cu multă rigurozitate și minuţiozitate, din cauza procesului complex de recrutare. O dată ce a fost recrutat, noul personal este supus unui ciclu nesfarșit
de traininguri.
Iată careva indicii despre etapele ce trebuie parcurse, de vreţi să vă angajaţi la P&G:
�� Accesaţi site-ul www.PGbalkans.
com, unde este publicată
aplicaţia.�� Atașaţi CV-ul.
�� Urmează un test format
din 3 capitole mari, bazat pe cunoștinţe.
�� Interviul – desigur, dacă
sunteţi invitaţi. El constă din
alte 3 mini-interviuri.
�� Dacă aţi trecut cu brio și de
al 3-lea interviu, vi se acordă the
job off er! (oferta de muncă).
�� Există o cerinţă foarte importantă:
cunoașterea limbii
engleze, ea fi ind limba ofi cială
de afaceri și limba ofi cială la
P&G, și deţinerea permisului de
conducere.
Procesul de recrutare la AXA management Consulting nu e intr-atat de complex ca la Procter&Gamble. Potenţialii angajaţi ai compania AXA trimit doar CV-ul, după care sunt supuși
unui singur interviu. Intrebările pentru invitaţi nu intarziau să apară. Una din ele sună in felul următor: „De cele mai multe ori, nu suntem acceptaţi de angajator din cauza lipsei de experienţă. Contează experienţa și la P&G?” Răspunsul a fost de partea studenţilor. Lipsa experienţei anterioare in domeniu, a unor studenţi abia ieșiţi de pe băncile universităţii, precum și lipsa documentului de master, nu prezintă impedimente pentru angajarea la P&G, căci insuși dl Victor a fost angajat la companie, fi ind in penultimul an de universitate, respective și fără master. Ceea ce trebuie de demonstrat și posedat, este iniţiativa, curajul și capacităţile inalte.
Invitaţii noștri ne-au sugerat următoarele idei pentru a ne prezenta cu succes la un interviu:
�� „Fiţi naturali, fi ţi voi inșivă!”
�� „Fiţi sinceri, pentru că
dacă veţi fi angajaţi, adevărul
oricum se va descoperi pe parcurs.”
�� Vestimentaţia să fi e decentă
și frumoasă.
�� Regula nr.0 : „Fiţi mereu la
timp! Nu vă permiteţi să intarziaţi.
Să aveţi mereu in rezervă
~20 min, pentru că se poate
intampla ceva imprevizibil și,
eventual, ca rezultat, puteţi intarzia.
Intervievatorii o să vă
aștepte, dar la sigur iși vor crea
o părere nesatisfăcătoare despre
voi…”
�� „Să știţi pentru ce mergeţi
la acest interviu. Să vă familiarizaţi
din timp cu profi lul jobului
și al companiei. E un mare
avantaj!”
�� „Pregătiţi minuţios CV-ul
– el e cel care ne vinde, e eticheta
produsului!”
Cateva sugestii pentru un CV:
�� să nu fi e scris mai mult
de o pagină – atat se citește de
obicei,
�� să provoace curiozitatea,
�� să fi e specifi cat in el tot
felul de activităţi extracurriculare:
conferinţe, voluntariat,
joburi part-time etc., mai ales
dacă unele din ele ne-au dezvoltat
anumite competenţe.
�� să fi e adaptat, și nu un
model șablon pentru toate locurile
de muncă la care incercăm
să aplicăm. Să dăm dovadă
că suntem omul potrivit la
locul potrivit!
Pe parcursul acestei sesiuni informative, am discutat deschis cu invitaţii, le-am acordat intrebările ce ne preocupau și-am primit răspunsuri pe măsură așteptărilor noastre. Sesiunea a avut un real succes și preconizăm să organizăm pe viitor multe alte evenimente cu adevărat utile pentru studenţi. In fi nal, o să menţionez o frază cu un mare impact, rostită și de invitaţii noștri: „Alege-ţi jobul care-ţi place și
nu vei fi nevoit să muncești toată viaţa…”
Комментариев нет:
Отправить комментарий