E bine știut faptul că preocuparea majoră a studenţilor, in special a celor care sunt in pragul absolvirii, este angajarea la un loc de muncă. De aceea, la 17 martie, in sala Senatului ASEM, Consiliul Studenţesc al Facultăţii BAA a organizat evenimentul cu genericul „Interviul de succes”. La acest eveniment au fost invitaţi: Nistorică Victor, account manager al companiei „Procter & Gamble” și Mereuţă Galina, project manager la compania de training și consultanţă – „AXA Management Consulting”.
Desigur, cu toţii tindem spre un post de muncă bine plătit, care să corespundă califi cării noastre, precum și ramurii in care ne specializăm la facultate. Ăsta ar fi și motivul pentru care acumulăm experienţă pe parcursul anilor de studii, pregătim minuţios CV-ul și așteptăm nerăbdători invitaţia la interviu. Interviul… Putem afirma că anume această etapă e cea decisivă, care, sau ne va deschide larg ușile spre direcţia mult ravnită, sau ne va redirecţiona spre o altă cale, pentru care, posibil, suntem mai potriviţi. Succesul la un interviu are secretele sale, pe care noi am incercat să le desprindem din sfaturile invitaţilor noștri. Mai intai de toate, ni s-a făcut cate o prezentare generală a companiilor.
Prioritatea companiei „AXA” este organizarea de traininguri și consultanţă corporativă. In prezent, in ASEM, reprezentanţii companiei demarează proiectul „AXA HR School”, care e focusat pe tema resurselor umane. Acest proiect este destinat cu prioritate, masteranzilor din ramura Managementului Social. Compania desfășoară mai multe proiecte, despre care se poate de afl at accesand site-ul www.axa.md sau www.HRclub.md. Cat despre reprezentantul „P&G”, am fost foarte plăcut surprinși să aflăm că dumnealui și-a făcut studiile
la Facultatea REI, ASEM, absolvind in anul 2001. L-am rugat să ne spună cateva lucruri interesante despre această companie atat de puternică, la care a ajuns manager.
„P&G” are 170 ani de existenţă, fi -ind declarată, worldwide, „Compania de Marketing a sec. XX”. Acest titlu este total justifi cat, deoarece este compania care a făcut pentru prima dată in lume reclamă in ziar la un produs al său, și anume – săpunul „Ivory”. După această metodă de promovare, care nu a fost practicată pană atunci, a continuat să crească și să se specializeze in marketing, fi ind prima care utilizează televizorul și radioul drept mijloc de promovare a produselor sale.
O curiozitate ce-am afl at-o, este că mult-răspandita denumire de „soapoperas” a serialelor provine chiar de la publicitatea pentru săpunul P&G, plasată in pauzele dintre seriale!
Pentru a atinge și a se menţine la un nivel atat de inalt, compania „Procter & Gamble” are nevoie de personal foarte califi cat, oamenii reprezentand cel mai important bun activ pentru companie. Angajaţii P&G, fi ind in număr de peste 100.000, au fost aleși cu multă rigurozitate și minuţiozitate, din cauza procesului complex de recrutare. O dată ce a fost recrutat, noul personal este supus unui ciclu nesfarșit
de traininguri.
Iată careva indicii despre etapele ce trebuie parcurse, de vreţi să vă angajaţi la P&G:
�� Accesaţi site-ul www.PGbalkans.
com, unde este publicată
aplicaţia.�� Atașaţi CV-ul.
�� Urmează un test format
din 3 capitole mari, bazat pe cunoștinţe.
�� Interviul – desigur, dacă
sunteţi invitaţi. El constă din
alte 3 mini-interviuri.
�� Dacă aţi trecut cu brio și de
al 3-lea interviu, vi se acordă the
job off er! (oferta de muncă).
�� Există o cerinţă foarte importantă:
cunoașterea limbii
engleze, ea fi ind limba ofi cială
de afaceri și limba ofi cială la
P&G, și deţinerea permisului de
conducere.
Procesul de recrutare la AXA management Consulting nu e intr-atat de complex ca la Procter&Gamble. Potenţialii angajaţi ai compania AXA trimit doar CV-ul, după care sunt supuși
unui singur interviu. Intrebările pentru invitaţi nu intarziau să apară. Una din ele sună in felul următor: „De cele mai multe ori, nu suntem acceptaţi de angajator din cauza lipsei de experienţă. Contează experienţa și la P&G?” Răspunsul a fost de partea studenţilor. Lipsa experienţei anterioare in domeniu, a unor studenţi abia ieșiţi de pe băncile universităţii, precum și lipsa documentului de master, nu prezintă impedimente pentru angajarea la P&G, căci insuși dl Victor a fost angajat la companie, fi ind in penultimul an de universitate, respective și fără master. Ceea ce trebuie de demonstrat și posedat, este iniţiativa, curajul și capacităţile inalte.
Invitaţii noștri ne-au sugerat următoarele idei pentru a ne prezenta cu succes la un interviu:
�� „Fiţi naturali, fi ţi voi inșivă!”
�� „Fiţi sinceri, pentru că
dacă veţi fi angajaţi, adevărul
oricum se va descoperi pe parcurs.”
�� Vestimentaţia să fi e decentă
și frumoasă.
�� Regula nr.0 : „Fiţi mereu la
timp! Nu vă permiteţi să intarziaţi.
Să aveţi mereu in rezervă
~20 min, pentru că se poate
intampla ceva imprevizibil și,
eventual, ca rezultat, puteţi intarzia.
Intervievatorii o să vă
aștepte, dar la sigur iși vor crea
o părere nesatisfăcătoare despre
voi…”
�� „Să știţi pentru ce mergeţi
la acest interviu. Să vă familiarizaţi
din timp cu profi lul jobului
și al companiei. E un mare
avantaj!”
�� „Pregătiţi minuţios CV-ul
– el e cel care ne vinde, e eticheta
produsului!”
Cateva sugestii pentru un CV:
�� să nu fi e scris mai mult
de o pagină – atat se citește de
obicei,
�� să provoace curiozitatea,
�� să fi e specifi cat in el tot
felul de activităţi extracurriculare:
conferinţe, voluntariat,
joburi part-time etc., mai ales
dacă unele din ele ne-au dezvoltat
anumite competenţe.
�� să fi e adaptat, și nu un
model șablon pentru toate locurile
de muncă la care incercăm
să aplicăm. Să dăm dovadă
că suntem omul potrivit la
locul potrivit!
Pe parcursul acestei sesiuni informative, am discutat deschis cu invitaţii, le-am acordat intrebările ce ne preocupau și-am primit răspunsuri pe măsură așteptărilor noastre. Sesiunea a avut un real succes și preconizăm să organizăm pe viitor multe alte evenimente cu adevărat utile pentru studenţi. In fi nal, o să menţionez o frază cu un mare impact, rostită și de invitaţii noștri: „Alege-ţi jobul care-ţi place și
nu vei fi nevoit să muncești toată viaţa…”
Educational Advising Center(EAC) din Moldova organizează Tîrgul Burselor 2010! Evenimentul va avea loc pe Data de 15 Noiembrie la ora 14 ăn incinta bibliotecii Haşdeu, bd. Ştefan cel Mare vizavi de monument.
La tîrg vor fi prezentate şi oferite materiale suport despre programe şi concursuri de burse peste hotare pentru ciclul:
Soon, will take place IHTTI School of Hotel Management Seminar in Chisinau. If you are interested in Hotel Management and want to meet interesting people, than it's for you!
Camille Hosseini Seg will be presenting IHTTI and answer all your questions about studying hotel management in Switzerland.
The IHTTI campus has recently been renovated and is located in the heart of Neuchatel, a vibrant Swiss university city. IHTTI is ideally situated between the train station and the lake of Neuchatel. It is close to retail outlets, museums, cultural venues, leisure and nightlife facilities, as well as many winter and summer sporting attractions.
We offer a wide range of word-class academic programmes in Hotel and Tourism Management. As our programmes are offered to small classes, we are able to provide a very individual and personal attention to each student. Our intensive curricula allows our students to graduate with their Swiss Diplomas and British Honours Degree in only 3 years (4 academic terms plus 2 internships), resulting in considerable cost saving, as well as an earlier start to your professional career.
1. Curent în sălile de studii
Compania “Chateau Vartely” a demarat un proiect intitulat “O lecţie practică la Chateau Vartely”, la desfăşurarea căruia s-a alaturat Consiliul Studenţesc BAA. Scopul acestei activităţi este de a vizita Complexul vinicol, de a vedea tehnologiile moderne de fabricare a vinurilor, de a ne informa şi familiariza cu practicile companiei.
In lexicul vinifi catorilor moderni, “Chateau” este un teritoriu pe care un singur proprietar infăptuieşte intregul ciclu de producere a vinului: de la cultivarea strugurilor pană la imbuteliere. Compania “Chateau Vartely” ne-a oferit posibilitatea de a mai vedea, pe langă asta, şi un complex turistic foarte frumos. Am rămas plăcut surprinşi de adevăratul “chateau”, situat in zona Orheiului, cu tradiţii de cultivare a viţei-de-vie şi de producere a “băuturii zeilor” şi totodată un complex modern, la nivelul standardelor europene.
Restaurantul complexului, specializat in bucătărie tradiţională imbinată cu cea franceză, ne-a surprins prin ambianţa plăcută şi atmosfera caldă ce domneşte in sălile acestuia, potrivite atat pentru intruniri in familie, cine romantice, cat şi pentru intalniri de afaceri şi banchete.
In final, am avut posibilitatea de a ne imprima pe monede inscripţia “Chateau Vartely”, pentru a ne rămane in sufl et mereu vie experienţa trăită la minunatul complex şi, de asemenea, am putut procura vinuri din magazinul specializat al companiei. 
Desigur, cu toţii tindem spre un post de muncă bine plătit, care să corespundă califi cării noastre, precum și ramurii in care ne specializăm la facultate. Ăsta ar fi și motivul pentru care acumulăm experienţă pe parcursul anilor de studii, pregătim minuţios CV-ul și așteptăm nerăbdători invitaţia la interviu. Interviul… Putem afirma că anume această etapă e cea decisivă, care, sau ne va deschide larg ușile spre direcţia mult ravnită, sau ne va redirecţiona spre o altă cale, pentru care, posibil, suntem mai potriviţi.
Prioritatea companiei „AXA” este organizarea de traininguri și consultanţă corporativă. In prezent, in ASEM, reprezentanţii companiei demarează proiectul „AXA HR School”, care e focusat pe tema resurselor umane. Acest proiect este destinat cu prioritate, masteranzilor din ramura Managementului Social. Compania desfășoară mai multe proiecte, despre care se poate de afl at accesand site-ul www.axa.md sau www.HRclub.md.
aplicaţia.
Cum a decurs această acţiune și de ce am ales anume Liceul Teoretic “Ștefănești”, voi descrie in cele ce urmează. Natalia Ursu, preşedinte CSFBAA, căutand pe mai multe site-uri cazuri ce necesită ajutor, a găsit pe www.civic.md un articol ce a emoţionat-o… Este vorba de o adresare a directoarei Liceului Teoretic “Ştefăneşti”, Aurelia Bodiu, către toţi oamenii cu inimă mare. In acel articol, cu genericul “Din hambarul mare dacă dai, Dumnezeu adaugă”, dumneaei prezintă situaţia grea a 60 de elevi defavorizaţi din liceul pe care il conduce. Aceşti copii sunt nevoiţi să se limiteze la doar 2 felii de paine şi un pahar de lapte pe zi. 
Astfel, motivaţi şi mai mult de dorinţa oamenilor de a ajuta, in ziua de dinaintea Crăciunului, incărcaţi cu cele necesare, am mers la aceşti copii in satul Ştefănesti, raionul Floreşti. Era o zi frumoasă de iarnă, in care ningea cu fulgi sclipitori, ce acopereau imprejurimile satului cu un alb imaculat… Această privelişte ne bucura ochii şi ne adăuga entuziasm, diminuandune puţin din emoţiile ce ne copleşeau din cauza că nu ştiam cum va decurge intalnirea cu copiii. După două ore de mers cu microbuzul, am ajuns la destinaţie. In timp ce mergeam prin curtea şcolii, auzeam copiii, nişte prichindei, zicandu-şi unul altuia “Au venit oaspeţii!! Aceştia-s oaspeţii!” Am fost primiţi cu braţele deschise, cu priviri pline de speranţă şi mulţumire. După cum am observat pe parcursul vizitei, primirea noastră fusese pregătită din timp, cu multă minuţiozitate şi mult drag. Ne aşteptam la o primire caldă, dar ceea ce s-a intamplat acolo, a intrecut toate aşteptările noastre. Mai intai de toate, un reporter de la TeleRadioMoldova, invitat special pentru acest eveniment, a intervievat-o pe preşedinta Consiliului, după care am fost invitaţi in sala festivă, care deja era plină cu elevi curioşi să vadă cine sunt “oaspeţii” şi ce le-au adus. In sală erau prezenţi cadrele didactice, directoarea, primarul satului, precum şi alţi invitaţi. Directoarea, dna Aurelia Bodiu, a ţinut să mulţumească din sufl et atat nouă pentru iniţiativă, cat şi ASEM-uluipentru sprijin.
După această parte ofi cială, am implicat elevii in jocuri interactive, din care cu siguranţă au invăţat cate ceva, in special, cat de importantă e comunicarea. Ni se inmuiau inimile cand vedeamcat de ascultători şi timizi sunt aceşti copilaşi, cand vedeam privirile lor triste, in care deja licărea cate o mică bucurie şi incredere in noi, cand vedeam zambetele atat de sincere atunci cand primeau fructele şi dulciurile… In acele momente, privind la ei, ne-am dat seama, că, de fapt, aceste sufl ete sensibile au nevoie de afecţiune, comunicare, o vorbă bună… Au nevoie de Dragoste! Ne-am dat seama cat de mult a contat pentru ei faptul că, pe langă bunurile donate, le-am acordat ceva ce nouă ne pare atat de fi resc, pe cand lor – atat de important, şi anume – atenţie şi timp, dedicate doar lor! Această acţiune a noastră ne-a inspirat foarte mult şi ne-a dat impulsul şi voinţa de a continua să facem acţiuni similare. De asemenea, indemnăm studenţii şi cadrele didactice ale ASEM-ului să fi e deschişi şi receptive faţă de cei mai trişti ca noi, pentru că “O lumanare nu pierde nimic dacă aprinde o altă lumanare…”.
